Desde el punto de vista del Selector es la oportunidad de conocer personalmente al candidato y captarlo en sus cualidades más allá de los tests y otras herramientas de uso.

Pero desde el punto de vista del entrevistado es algo así como una oportunidad desde lo personal de conocerse a sí mismo y es también como un “entrenamiento” en la comunicación de saberes y cualidades.

En líneas generales se puede decir que los objetivos que persigue la Entrevista son:

• Conocer al candidato
• Probar sus actitudes personales
• Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto.

Y desde la óptica del Entrevistado:

• Mostrar que nuestro perfil profesional y personal se adecua al del puesto ofertado
• Demostrar su competencia laboral para el puesto
• Transmitir la información que nos solicitan de manera positiva y sincera

Las técnicas que emplea el Selector pueden ser más afables o agresivas, directas o de sondeo pero todas conducen a “Elegir” a la persona que se desempeñara en una posición.

Pensemos en esta frase de Henry Ford: “Tanto si crees que puedes hacerlo, como si no, en los dos casos tienes razón.”

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