Outplacement. Hablar del impacto de la tecnología en el mundo del trabajo genera incertidumbre. Lo que eran conversaciones interesantes sobre lo que pasaría en el futuro son hoy realidades y existen predicciones en esta materia que aterran al más valiente. Se habla, por ejemplo, de nuevas aplicaciones de la inteligencia artificial que eliminarán un alto porcentaje de los trabajos que muchos hacemos hoy.

Pensá en cómo desaparecieron Kodak, Blockbusters o Nokia. O cómo nuevas aplicaciones como Airbnb, Uber o WhatsApp hoy están obligando a industrias completas a repensarse y rediseñarse. Estos casos nos ayudan a entender que estamos ad portas de una revolución digital que cambiará totalmente el mundo del trabajo profesional y ejecutivo como lo conocemos hoy. Esto implicará que nuestras actuales habilidades más valiosas podrían dejar de ser ‘vendibles’ en el mercado del trabajo en el mediano plazo, frente a las nuevas necesidades de talento que tienen las organizaciones.

Entonces,

  • ¿Cómo proyectás tu carrera hacia adelante?
  • ¿Cómo te mantenés actualizado acerca de los distintos roles de profesionales, ejecutivos, empresarios o directores de organizaciones?
  • ¿Cómo haces para desarrollar las habilidades necesarias para estar vigente en este mundo de tecnologías tan veloces y profundamente cambiantes?
  • ¿Qué hacés para aprender cada vez más rápido?
  • ¿Cómo rediseñás los modelos de negocio en este contexto?
  • ¿Cómo liderás las transformaciones culturales necesarias para hacer realidad los procesos de innovación?

De experiencias pasadas hemos aprendido que para no quedarnos atrás, es clave cambiar nuestra actitud para no ver solo las amenazas en la rapidez de los cambios. Hay que perderle el miedo a la tecnología y sus consecuencias, observando sus avances y beneficios. Por eso, debemos comprometernos seriamente con el aprendizaje y mantenernos actualizados diariamente, con sencillez y sin arrogancia.

Para conseguir este propósito, podemos indagar sobre esta temática en libros de introducción a temas de tecnología como “Innovar o morir”, de Andrés Openheimer; “Organizaciones exponenciales”, de Salim Ismail; y videos en YouTube como “Abundancia”, de Peter Diamandis, fundador de Singularity University. Esta organización publica boletines gratuitos que nos permiten mantenernos conectados a todo lo nuevo. También hay publicaciones como “Fast Company” o “Bloomberg Technology”, entre muchas otras. Y también es vital asistir a cursos, congresos y seminarios en temas de innovación y tecnología, o verlos online.

Todo esto nos permite empezar a empaparnos de lo que está pasando sin perder más tiempo ya que, actualmente, sin curiosidad ni un entendimiento por lo menos básico de los temas digitales, nos será muy difícil sostener una carrera profesional o empresarial en el corto plazo.

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