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¿Es su lugar de trabajo un terreno fértil para los “sacadores de vuelta” – los compañeros de trabajo habladores que le interrumpen con historias largas o un monólogo infinito justo afuera de su espacio de trabajo? Una reciente encuesta de LHH acerca de 600 trabajadores de Estados Unidos, encontró que los compañeros de trabajo habladores ocupan el primer lugar entre las interrupciones o distracciones en el lugar de trabajo (48%) y luego los correos electrónicos que vienen en un lejano segundo lugar (14%).

Por supuesto, las conversaciones espontáneas de oficina pueden generar enormes beneficios en términos de colaboración, generando nuevas ideas, creando confianza y aumentando la productividad. Pero, como un estudio reciente de la Universidad George Mason concluyó: “La interrupción puede causar una disminución notable en la calidad del trabajo, por lo que es importante tomar medidas para reducir el número de interrupciones externas que nos encontramos todos los días”.

Cuando demasiado blablá interfiere con su productividad -y le roba su tiempo- puede que le resulte necesario quedarse hasta tarde, saltarse el almuerzo, o llevar trabajo a casa con el fin de ponerse al dìa. Pregúntese usted mismo: ¿Está siendo retenido como rehén, entregando el poder y dejando que otros monopolicen su tiempo? Si es asì, tal vez sea hora de acelerar, tomar el control y abordar el problema directamente. Con mucha cortesía -y diplomáticamente- transmita un mensaje sencilllo. “Realmente tengo que volver al trabajo”. A continuación, vuelva a su trabajo. No hay necesidad de disculparse u ofrecer explicaciones adicionales. Cuando el mensaje es honesto y directo, hay menos posibilidades para la discordia. Y siempre se puede ofrecer retomar la conversación cuando es más conveniente para los dos.

Usted se sentirá muy bien cuando haya manejado la situación profesionalmente, y se le han establecido límites que tendrán un impacto positivo en su productividad.

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