¿Qué te preocupaba cuando comenzaste tu carrera? Algo que muchos tienen en mente es el hecho de que las empresas buscaban candidatos con mucha más experiencia que nosotros. ¿Qué sucede 15 años después? Ahora tenemos más experiencia y conocimientos de los que las empresas aparentemente requieren.

Si te encuentras en búsqueda de empleo, esta situación habrá pasado por tu cabeza y es posible que te plantees diferentes soluciones: buscar oportunidades nuevas en el mismo sector o renovar tu carrera en empleos de diferente índole.

¿Cómo se siente un trabajador cuando se da cuenta que está sobre calificado?

Según publica Johnatan Mazzocchi, director y ejecutivo de contratación en WinterWyman, en la columna especializada en Coaching de carreras de BBC – Capital “hay tres categorías de respuesta que los consultores de Recursos Humanos usan para clasificar a los candidatos sobre calificados”, Primeroestará aquel candidato que tiene muchos años de experiencia pero al que el rol le queda chico. El segundo caso es el del  candidato para el que el puesto no representa desafío y se podría aburrir.   Finalmente, en el tercer grupo están los que debido a los logros conseguidos, encontrarían fácilmente otro trabajo.

Si te llegás a encontrar en esta situación, en primer lugar tenés que adaptar tu perfil a las exigencias del mercado al que te postulás. Existen muchos consejos prácticos acerca de la búsqueda de empleo, pero hay algo que hará diferente tu experiencia: el storytelling. Esta técnica se basa en contar, en clave narrativa los proyectos y logros, para hacer más atractiva tu marca personal.

 

Esquivá los departamentos de Recursos Humanos

Muchas veces tu CV puede llegar a manos del personal de Recursos Humanos y ser rechazado simplemente por entender que tu mayor experiencia no se ajusta al perfil que ellos buscan. Por ello, sería recomendable tener un primer contacto con los responsables del área de la empresa a la que te querés postular, para conseguir información que te pueda preparar mejor para el puesto.

A la hora de la entrevista con el responsable de Recursos Humanos, los expertos aconsejan que modifiques tu currículum, reduciendo títulos o puestos de trabajo, de tal manera que pueda minimizarse el efecto de su sobre experiencia.

 

La solución: demostrá tu pasión

Necesitás esa historia que explique por qué sos el candidato idóneo para el puesto, dejar clara tu experiencia, ambiciones profesionales y personales. Es importante dar la impresión de que querés progresar y que cada empleo te dará la posibilidad de seguir creciendo. Esta actitud es algo muy valorado por las empresas.

 

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