Rara vez se publica una oferta de trabajo donde la capacidad de trabajo en equipo no sea un requisito. Las organizaciones necesitan el trabajo en equipo, pero ¿a qué se refieren realmente?, ¿cuáles son las competencias claves?

Nuestros ánimos, comportamientos y decisiones influyen y determinan cómo funcionan nuestros círculos sociales, como la familia, los amigos, los compañeros de trabajo…  ¿Cuáles son aquellas habilidades que debemos desarrollar para convertirnos en jugadores de equipo conscientes?

Estos son algunos puntos clave que hacen a una persona, un líder fuerte para un equipo.

  • Se enfoca en los intereses del equipo, y no en los individuales.
  • Acepta la diversidad de opiniones y pensamientos, incluso con algo de curiosidad.
  • Se comunica de forma eficaz y asertiva, y dice las cosas de manera simple y con honestidad.
  • Es capaz de crear una conexión entre los miembros de su equipo, para que la energía se contagie.
  • Escucha activa.
  • Se esfuerza por el bien del equipo, sin sentirlo una carga o un sacrificio.
  • Sabe cuándo es necesario pedir ayuda, ya que conoce sus limitaciones y cómo su equipo puede complementarlo.
  • Conoce los objetivos y se orienta a ellos. También se siente identificado con los valores de la empresa.

 

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