Es importante la existencia de buenos canales de comunicación entre el empleador y el colaborador y la generación de una conversación sincera.

¿Cómo concordar el mantener el puesto laboral y, al mismo tiempo, generar confianza con el colaborador? Para Carolina Riquelme, gerente general de Lee Hecht Harrison (LHH) Chile, compañía internacional de servicios de Outplacement y Transición de Carrera, la respuesta más sostenible, para ambos en el corto y largo plazo, es una sola: “Es importante que tanto el empleador como el colaborador abran canales de comunicación y generen una conversación de carrera”.

La ejecutiva argumenta que las “conversaciones de carrera”, ayudan a alinear los objetivos de la empresa con los del colaborador; “La conversación entre una persona y su jefe se debe centrar en, habilidades, desarrollo y planes del colaborador para su futuro; o sea, sobre su visión acerca del significado del éxito de carrera. El gerente por su parte, tiene la misión de ofrecer disposición para escuchar y apoyar a la persona en el cumplimiento de estas metas, siempre y cuando contribuyan a los objetivos de la organización”.

Según LHH, el fomentar este tipo de prácticas hace que las organizaciones sean un 21% más eficientes en el crecimiento de ingresos ya que pueden alinear de forma eficaz sus líneas de negocio y beneficiar de colaboradores más productivos, motivados y comprometidos.

LHH Chile, además, destaca los beneficios adicionales de incorporar esta técnica en la relación interna de una empresa ya que:

1. Permite dirigir una carrera, facilitando a los colaboradores desarrollar sus habilidades y hacerse cargo de ellas.

2. Evita rotación brusca en cargos y funciones claves.

3. Alinea objetivos de carrera de colaboradores con las necesidades de la organización.

4. Facilita conversaciones honestas con los equipos y colaboradores en todos los niveles, lo que permite más oportunidades de crecimiento personal, sumado a mayores confianzas y respeto.

5. Genera colaboradores más comprometidos y con ello, toda la organización se beneficia.

Para continuar leyendo sobre los servicios de LHH Argentina haga click aqui

Fuente: América Economía

 

 

 

 

0 comentarios

Dejar un comentario

¿Quieres unirte a la conversación?
Siéntete libre de contribuir!

Deja una respuesta