Evolución: Del Outplacement hacia el Active Placement®
Luego de cumplir 50 años entregando programas de outplacement y desarrollo de talento en más de 60 países en el mundo, Lee Hecht Harrison (LHH), Leer más →
Entradas
Reporte: De Outplacement a Active Placement 2017
Desde que introdujimos el outplacement en Argentina hace 20 años, hemos conformado una comunidad de más de 8.000 alumni, que nos permite conectar a nuestros candidatos con ejecutivos de diferentes áreas y sectores.
Luego de cumplir 50 años en el mundo, entregando programas de outplacement y desarrollo de talento en más de 60 países a nivel gobal, Lee Hecht Harrison (LHH), se encuentra frente a uno de sus mayores desafíos: promover mejores carreras, líderes y organizaciones para la nueva economía.
Grupo Techint busca ingenieros mecánicos
Los interesados en ingresar a la multinacional de origen argentino deben estar a punto de recibirse o haberse graduado hace menos de 3 años.
La “low cost” Flybondi presentó su primer avión
La compañía obtuvo rutas aéreas sin poseer aeronaves, pero asegura que estará lista para volar antes de fin de año y terminará 2018 con una nutrida flota
¿Qué comunica mi organización en tiempos de cambio?
Las empresas se encuentran viviendo un escenario de cambio. El entorno desafiante, competitivo y global, ha llevado a las organizaciones de todos los tamaños a incorporar en sus estrategias de gestión de personas nuevas habilidades para enfrentar los desafíos que les propone el mercado.
Esta dinámica de ajuste constante de la fuerza de trabajo se repite año a año y requiere conectar a las empresas con el nuevo talento requerido, sin descuidar la transición de quienes dejan la organización.
Según Pablo Piekar, Head of Career Transition de Lee Hecht Harrison Argentina, este último aspecto es muy relevante y en el juega un rol fundamental el área de relacionamiento, “que establece contacto con los reclutadores (internos y externos) de las empresas y a través de esas acciones junta el talento disponible en el programa con los requerimientos que ellas poseen”.
¿Qué es el Outplacement?
Una buena Presentación tiene sus tips
En el mundo de los negocios, en el académico y también en el personal es habitual hacer presentaciones quizás apoyadas hace años por las filminas y hoy reemplazadas por las diapositivas del conocido Power Point o similares.
El punto es como lograr que la misma cumpla las metas de éxito propuestas por eso acompañamos algunas sugerencias que en cada caso se adaptarán según sean las circunstancias, pero permiten un marco general a la exposición. Leer más →
A prepararse, me citaron para la Entrevista
“Siempre que te pregunten si puedes hacer un trabajo, contesta que sí y ponte enseguida a aprender como se hace”, Franklin D. Roosevelt
Lo más importante es:Preparar tu entrevista de trabajo
Debes de preparar la Entrevista, no siempre es vamos a dar el mismo discurso pero algo que mejora las posibilidades de encontrar empleo es conocer sobre el puesto que estamos optando y conocer de la empresa a la cual queremos pertenecer. Esto nos ayudará a fortalecer las respuestas que demos y no discrepar entre el discurso y lo que hemos puesto en el Curriculum Vitae. Leer más →
Estrategias para el desarrollo de carrera
El desarrollo de carrera es una de las metas individuales del profesional actual que tiene a su disposición las herramientas tecnológicas del siglo XXI.
Uso de otras redes sociales. Dependiendo de las características de su carrera, utilice las redes sociales que mejor muestren su trabajo con el fin de expandir su red de contactos internacionales. Leer más →
Propiciando el buen clima laboral
Según los estudios, una de las condiciones más valoradas por los trabajadores, es el establecimiento de un ambiente de trabajo agradable, seguro y positivo, donde reinen unas buenas relaciones entre todos sus miembros, tanto con los altos cargos de la empresa como con el resto de compañeros. Leer más →
Las 10 preguntas que sacan de quicio a los candidatos en una entrevista de trabajo
En esta instancia de un proceso de selección de personal, el reclutador pone al postulante en situaciones incómodas para comprobar sus capacidades.Superar una entrevista cara a cara es un requisito imprescindible para ser contratado y conseguir cualquier puesto de trabajo. Leer más →