Son muchas las organizaciones que tienen la mejor voluntad y buenas intenciones a la hora de finalizar la relación laboral con sus empleados pero, por diversos motivos, cometen errores que hacen que este difícil proceso se torne en algo traumático para todas las partes involucradas.
Compartiré con ustedes algunos de los peores errores que he visto con la esperanza de que no se repitan ni permita que nadie de su entorno los cometa.Leer más →
http://lhh-argentina.com.ar/wp-content/uploads/2016/11/despido.jpg357680LHHARGhttp://lhh-argentina.com.ar/wp-content/uploads/logo.pngLHHARG2016-11-07 11:03:102016-11-07 11:03:10Los errores más comunes en la desvinculación de empleados
Una de las situaciones más difíciles para los líderes empresariales hoy en día, es la desvinculacióno reestructuración de personal que, en muchas ocasiones, aportó gran valor a su organización. Se trata de una situación crítica que exige firmeza y sensibilidad.Los Programas de Transición de Carrera (Outplacement) resultan de gran ayuda para los empleados desvinculados, para la empresa que los desvincula y para quienes deben continuar su labor dentro de la misma.
http://lhh-argentina.com.ar/wp-content/uploads/2016/06/ccnsp01.jpg388620LHHARGhttp://lhh-argentina.com.ar/wp-content/uploads/logo.pngLHHARG2016-06-01 00:01:502016-09-01 15:03:44Beneficios del Outplacement
Durante mucho tiempo se pensaba en el empleo como algo perdurable. Nuestros padres, e incluso nosotros, hemos permanecido por años en un puesto de trabajo estable que parecía hecho para nosotros. Pero, ¿Es benefisiosa esa situación? En época de crisis, muchos creerían que sí… Leer más →
En tiempos de crisis y desvinculaciones, para un líder es difícil ver partir a gran parte de su equipo. De todas formas, puede hacer que el proceso sea más ligero para todos. Si usted valora a su staff y también su negocio, deberá afrontar esta desafiante tarea para ayudar a sus empleados a continuar desarrollando sus carreras. Leer más →
http://lhh-argentina.com.ar/wp-content/uploads/logo.png00LHHARGhttp://lhh-argentina.com.ar/wp-content/uploads/logo.pngLHHARG2016-02-02 14:59:472016-02-02 14:59:474 maneras de ayudar a su staff durante una desvinculación
Involucrarse con la fuerza de trabajo sucede en cada etapa de la relación entre el empleado y el empleador, aún cuando deba decir adiós. A través de reuniones de salida, puede descubrir los datos críticos entendidas como superficiales, en lugar de tomarlas como una oportunidad para conocer mejor el funcionamiento de la organización. Leer más →
http://lhh-argentina.com.ar/wp-content/uploads/logo.png00LHHARGhttp://lhh-argentina.com.ar/wp-content/uploads/logo.pngLHHARG2015-10-05 10:01:462015-10-05 10:01:46Nunca es tarde para comprometerse, ni siquiera cuando decimos adiós
Creatividad supone un comportamiento original o nuevo, no convencional, y además con una utilidad práctica. Es el proceso gracias al cual una persona resuelve un problema de modo original, con una solución –o varias – desconocida hasta ese momento, y generando una utilidad o producto también novedoso. Leer más →
“Pensar con la cabeza, antes de hablar con la boca.”
A partir de esta premisa se escalona una cadena de acciones cuyo punto de partida es la definición de los objetivos que queremos lograr en la comunicación. Leer más →
http://lhh-argentina.com.ar/wp-content/uploads/logo.png00LHHARGhttp://lhh-argentina.com.ar/wp-content/uploads/logo.pngLHHARG2015-06-03 14:23:592015-06-03 14:23:59Para una mejor comunicación
El Outplacement es un tipo de asesoría en el proceso de desvinculación de colaboradores de la organización, que busca orientar a las personas sobre cómo aprovechar sus fortalezas, definiendo objetivos y planificando su carrera laboral de manera eficiente y exitosa, con el fin de reducir el conflicto emocional. Todo a través de un programa personalizado y de seguimiento en la línea del coaching, apoyados con herramientas técnicas administrativas y psicológicas, así como de instalaciones adecuadas para pensar planes a futuro.
