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Mucho se ha discutido sobre las barreras que limitan el acceso de las mujeres a los puestos de liderazgo y que impiden alcanzar la equidad de género en las empresas.
La cuantificación de los problemas suele ser un camino en la resolución de los conflictos, por tal razón la Organización Internacional del Trabajo (OIT) encuestó a mil 200 empresas en 39 países del mundo para clasificar estos obstáculos y encontraron 14 principales:

1) Las mujeres tienen más responsabilidades familiares que los hombres.
2) Los papeles que la sociedad atribuye a hombre y mujeres.
3) La cultura empresarial masculina.
4) Las mujeres con insuficiente experiencia empresarial general o en puestos directivos.
5) Pocas opciones de paradigmas femeninos.
6) No se estimula a los hombres a pedir licencia relacionada con responsabilidades familiares.
7) La empresa carece de política y programas igualitarios.
8) Estereotipos opuestos al interés de la mujer.
9) Falta de capacitación de la mujer en técnicas de dirección.
10) Ausencia de soluciones de trabajo flexibles.
11) Carencia de estrategia para conservar a las mujeres competentes.
12) Prejuicios de género inherentes y el ascenso.
13) Políticas de la igualdad de género que existen pero no se aplican.
14) Leyes sobre el trabajo y de no discriminación insuficientes.

Como conclusiones prácticas la OIT destaca la necesidad de un cambio en la mentalidad que derribe las barreras culturales y luche contra el acoso sexual.

La implementación de políticas y medidas de recursos humanos pensadas en la igualdad entre géneros.
Ofrecer cobertura de protección de maternidad y ayuda al cuidado de los niños.

Todas estas observaciones colaboran a la captación y retención del talento femenino.

Informes OIT

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