Reveal
Para qué es la segunda entrevista laboral y cómo destacarse
Todos nos preparamos para la primer entrevista de trabajo. Sabemos que debemos estudiar acerca de la empresa que nos contrataría, ensayamos respuestas a posibles preguntas difíciles, nos vestimos adecuadamente, llevamos nuestro currículo actualizado; pero, suele suceder que a los pocos días de esa entrevista, vuelven a llamarnos para un segundo encuentro. Entonces nacen las dudas ¿Por qué una segunda entrevista? ¿Cómo me preparo? Calma. He aquí algunos tips: Motivos para una segunda entrevista: Le fue bien en la primera instancia en la que, probablemente había muchos candidatos al puesto y ahora, forma parte de un grupo más selecto del que quieren evaluar otros aspectos. Seguramente, su primera entrevista fue con alguien de RR.HH; la segunda suele ser con la persona interesada en la contratación (su futuro jefe, quizás) por lo que se trata de una etapa decisiva. Usted fue seleccionado por RR.HH, pero requieren la aprobación de niveles jerárquicos o gerenciales que quieren conocerlo dado que se verán afectados por su contratación. Competencia pareja: usted quedó bien calificado en la primer entrevista pero su entrevistador tiene dudas, porque hay otro candidato en firme competencia par el mismo puesto. Usted podrá darse cuenta de que esto ocurre, si su entrevistador es…
Read MoreReveal
La confianza es todo: impulse su carrera con el “Protocolo Bond”
Si busca la palabra “confianza” en el diccionario, es probable que, junto con la definición, aparezca la foto del actor Daniel Craig
Read MoreReveal
Aprender a tener éxito
Los analistas sostienen que tener Éxito, no es una cuestión de suerte sino de hábito.
Read MoreReveal
Consejos de privacidad de Facebook
Facebook está en un proceso permanente de renovación y cambio para ofrecer un mejor servicio a sus millones de usuarios.
Read MoreReveal
El nuevo estilo de Liderazgo
El avance de las tecnologías digitales lo ha cambiado todo, inclusive los estilos de Liderazgo
Read MoreReveal
¿Cuáles son los tests psicométricos más usados por los reclutadores?
Durante el proceso de selección es habitual que el candidato sea sometido a una serie de tests.
Read MoreReveal
Avanzar en otros idiomas
El plus que significa hablar varios idiomas tanto para la persona como para su desempeño laboral es cuestión que no entra en discusión.
Read MoreReveal
Habilidades que nos hacen crecer
El escuchar es una habilidad muy importante, que debe ser aprendida como el escribir o leer.
Read MoreReveal
Descifrando el “código de contratación”: Sea consciente de los intangibles
He dedicado un tiempo considerable para descifrar los “códigos de contratación”, de manera que nuestros candidatos no solo sean “finalistas” de un proceso, sino que logren el empleo, después de haber demostrado que están completamente calificados para esa posición. En los últimos 30 años, en cientos de reuniones, siempre pregunto: “¿Ha estado cerca de culminar un proceso de selección sintiéndose muy seguro de su buen desempeño y después de haber pasado por varias etapas, usted descubre que no fue la persona seleccionada?” Es común encontrar que después de completar exitosamente una serie de entrevistas orientadas a presentar habilidades y experiencia, muchos candidatos tienen un falso sentido de seguridad. Desafortunadamente, tener las habilidades necesarias para el cargo ya no es suficiente. La realidad es que, durante el proceso de entrevistas, el responsable de la contratación, si bien se enfoca en evaluar sus habilidades específicas, es decir, lo que yo denomino “los puntos dulces” de la entrevista, luego avanza hacia otro nivel de análisis, en el que sus habilidades ya no importan tanto. Cuando se trata de escoger al mejor candidato, lo que sucede es que los “tangibles”, (sus competencias, experiencia, historia laboral, logros y referencias), ya no son tan importantes como los…
Read MoreReveal
La honestidad y la comunicación lideran la preferencia de los empleados hacia sus jefes
A la hora de la elección de las cualidades de los jefes la honestidad lidera frente al conocimiento.
Read More